Depuis octobre 2024, Enercoop Midi-Pyrénées a mis en place une politique de responsabilité sociétale (RSE) octroyant à ses salariées la possibilité de prendre 13 jours de congés menstruels ou ménopause par an. Cette initiative, votée à la suite d’une réunion en septembre 2024, répond à des principes d’équité et d’inclusivité ainsi qu’à une volonté « d’égalité professionnelle ».
Créée en 2015, Enercoop Midi-Pyrénées est une Société coopérative d’intérêt collectif (Scic) dont la mission principale est d’agir en faveur d’une transition énergétique citoyenne. Son plan d’action comprend également la mise en place d’outils, au bénéfice de l’égalité femme - homme dans le monde du travail, comme l’écriture inclusive ou une charte (en cours d’écriture). Enercoop envisage de créer une « culture commune sur l’égalité des genres », en mettant notamment en place des ateliers pédagogiques, des documentaires ou des politiques RSE, comme les congés menstruels.